Подбор HR-директора в Москве и по всей России
Рекрутинговое агентство РеЛинк подбирает HR-директоров (HRD) и директоров по персоналу для компаний в Москве и по всей России. Мы находим руководителя, который выстраивает HR-функцию под задачи бизнеса: систему найма, адаптацию, мотивацию, обучение и удержание команды — особенно в период масштабирования.
Главный риск в найме HRD — взять операционного HR вместо стратега или наоборот. Как рекрутинговое агентство мы оцениваем HR-руководителей профессионально изнутри профессии: разбираем, какие системы кандидат строил сам, а где был исполнителем. Показываем до 10 финалистов с аналитикой и даём гарантию замены.
Кого подбираем в рамках направления
- HR-директор (HRD)
- Директор по персоналу
- Руководитель отдела персонала
- HR Business Partner (HRBP)
- Руководитель подбора и адаптации
- HR-generalist на позицию руководителя
Что усложняет подбор — и как мы это решаем
Стратег или операционщик
Компании на этапе роста нужен HRD, который строит системы, а не закрывает вакансии руками. Мы отделяем стратегический опыт от операционного: в практике — подбор HRD под масштабирование сети и франшизы за 24 дня.
Оценка «своих» — сложнее всего
HR-кандидаты профессионально проходят интервью и знают правильные ответы. Мы копаем глубже: проверяем реальные внедрённые системы, метрики текучести и найма, рекомендации от бизнеса, а не от коллег по HR.
Совместимость с первым лицом
HRD работает в связке с собственником и влияет на культуру всей компании. Мы оцениваем ценностную совместимость и управленческий стиль, чтобы кандидат усилил команду, а не вступил с ней в конфликт.
Как проходит подбор
- 01
Бриф и профиль должности
Разбираем задачу бизнеса, зоны ответственности, KPI и портрет кандидата. Фиксируем требования, бюджет и сроки — чтобы искать точно, а не «вообще».
- 02
Активный поиск и хедхантинг
Работаем сразу по нескольким каналам: собственная база, прямой поиск и хедхантинг сильных кандидатов, в том числе тех, кто не в активном поиске.
- 03
Оценка и интервью
Глубокое интервью, оценка опыта, управленческих компетенций, мотивации и соответствия культуре компании. Отсекаем риск ошибки найма до знакомства с вами.
- 04
Финалисты с аналитикой
Показываем шорт-лист сильнейших кандидатов с аналитикой по каждому: сильные стороны, риски, мотивация и зарплатные ожидания.
- 05
Выход и гарантия замены
Сопровождаем до выхода кандидата и даём гарантию бесплатной замены — стандартно от 1 месяца, срок фиксируется в договоре.
Частые вопросы
Другие направления подбора
Получите оценку стоимости за 15 минут
Бесплатно разберём вакансию, предложим подходящий формат и назовём ориентир стоимости.
Или оставьте свои контакты
Мы свяжемся, разберём задачу и назовём ориентир стоимости.